Pesquisa americana revela que ambientes de TI podem ser hostis ou desagradáveis para elas
De acordo com um relatório do Level Playing Field Institute (LPFI), ambientes de trabalho de TI, incluindo centros de tecnologia, podem criar condições hostis ou desagradáveis para mulheres, levando os funcionários a buscarem outras empresas ou até mesmo setores de trabalho.
O estudo utiliza dados coletados a partir de uma amostra de engenheiros de TI e gerentes de grandes empresas, além de startups pequenas ao redor dos Estados Unidos.
O relatório, chamado "Playing Field - uma análise das tendências ocultas em locais de trabalho da tecnologia da informação", afirma que preconceitos inerentes a empregos de tecnologia podem torná-los menos convidativos para o envolvimento de mulheres e minorias, que lidam com experiências de trabalho negativas, tais como assédio moral e bullying, em taxas muito mais elevadas do que os seus colegas do sexo masculino ou pessoas brancas. Em outras palavras, o sexismo nos locais de trabalho relacionados à tecnologia faz com que as mulheres procurem emprego em outras indústrias.
No entanto, o estudo também mostrou que, para a maioria dos gerentes de recursos humanos, manter um ambiente de trabalho diversificado não é uma prioridade alta. 68% dos gerentes e engenheiros entrevistados disseram estar satisfeitos com a diversidade de suas respectivas companhias.
Segundo o diretor executivo do LPFI, o setor de TI é um dos que mais crescem atualmente, mas as mulheres e pessoas de cor continuam numa categoria sub-representada.
O relatório também recomenda mais pesquisas sobre tais assuntos. Os autores do documento desafiam todos os que trabalham na indústria tecnológica para confrontar os próprios preconceitos e apoiar conversas produtivas dentro das empresas e comunidades.
Fonte: Olhar Digital
De acordo com um relatório do Level Playing Field Institute (LPFI), ambientes de trabalho de TI, incluindo centros de tecnologia, podem criar condições hostis ou desagradáveis para mulheres, levando os funcionários a buscarem outras empresas ou até mesmo setores de trabalho.
O estudo utiliza dados coletados a partir de uma amostra de engenheiros de TI e gerentes de grandes empresas, além de startups pequenas ao redor dos Estados Unidos.
O relatório, chamado "Playing Field - uma análise das tendências ocultas em locais de trabalho da tecnologia da informação", afirma que preconceitos inerentes a empregos de tecnologia podem torná-los menos convidativos para o envolvimento de mulheres e minorias, que lidam com experiências de trabalho negativas, tais como assédio moral e bullying, em taxas muito mais elevadas do que os seus colegas do sexo masculino ou pessoas brancas. Em outras palavras, o sexismo nos locais de trabalho relacionados à tecnologia faz com que as mulheres procurem emprego em outras indústrias.
No entanto, o estudo também mostrou que, para a maioria dos gerentes de recursos humanos, manter um ambiente de trabalho diversificado não é uma prioridade alta. 68% dos gerentes e engenheiros entrevistados disseram estar satisfeitos com a diversidade de suas respectivas companhias.
Segundo o diretor executivo do LPFI, o setor de TI é um dos que mais crescem atualmente, mas as mulheres e pessoas de cor continuam numa categoria sub-representada.
O relatório também recomenda mais pesquisas sobre tais assuntos. Os autores do documento desafiam todos os que trabalham na indústria tecnológica para confrontar os próprios preconceitos e apoiar conversas produtivas dentro das empresas e comunidades.
Fonte: Olhar Digital
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